Selección de cargos administrativos

Realiza la solicitud de contratación para cargos administrativos de personas previamente seleccionadas o que requieren proceso de selección.

María Alejandra Núñez Ortiz

Secretaria General

1. Tener disponibilidad presupuestal. 2. La vacante debe estar avalada por Gestión Humana

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ETAPA 1: Default
ETAPA 2: Default

Convocatoria

0

Leidy Viviana Pinzón Benavides

Profesional en Contratación y Gestión Administrativa

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Se requiere proceso de selección?

Si se requiere proceso de selección

1

No se requiere proceso de selección

2

1

Contrato a término fijo o temporal

2

Leidy Viviana Pinzón Benavides

Profesional en Contratación y Gestión Administrativa

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1

Solicitar al/ a la jefe del cargo el perfil requerido incluyendo: * Descripción general * Requisitos adicionales (obligatorios) * Requisitos adicionales (deseables) * Formación y experiencia

1

María Alejandra Núñez Ortiz

Secretaria General

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2

Validar la información, realizar ajustes si hay lugar y enviar la versión final a GHDO

1

Leidy Viviana Pinzón Benavides

Profesional en Contratación y Gestión Administrativa

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3

Publicar la convocatoria en el sitio web de GHDO con los términos definidos por la facultad

1

GHDO – Atracción y Promoción

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Selección

1

Aplicar a la convocatoria publicada por GHDO

0

Candidato

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2

Seleccionar las hojas de vida según el cumplimiento de los requisitos y enviarlas a la Secretaria General

0

GHDO – Atracción y Promoción

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3

* Realizar la preselección de las hojas de vida * Elaborar y aplicar pruebas a los candidatos * Coordinar citas para entrevista a los candidatos

0

Jefe directo del cargo para la vacante

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4

Definir y enviar a GHDO los candidatos a entrevistar, el equipo con quien realizará las entrevistas y el día y la hora en que se realizarán.

0

Jefe directo del cargo para la vacante

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5

Programar y agendar las entrevistas con el equipo definido y los candidatos

0

GHDO – Atracción y Promoción

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6

Realizar entrevista

0

Equipo responsable de la selección

Candidato

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7

Escoger al candidato e informar a GHDO para que realicen las pruebas

0

Equipo responsable de la selección

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8

Informar a Secretaria General el candidato seleccionado para dar inicio a la contratación

0

GHDO – Atracción y Promoción

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Contratación

1

0

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Es una contratación temporal o es de planta

Es una contratación temporal

4

Es una contratación de planta

5

1

Iniciar el proceso de contratación

4

Leidy Viviana Pinzón Benavides

Profesional en Contratación y Gestión Administrativa

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2

CONTRATO A TÉRMINO FIJO O TEMPORAL

4

Leidy Viviana Pinzón Benavides

Profesional en Contratación y Gestión Administrativa

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1

Es una contratación de planta

5

Leidy Viviana Pinzón Benavides

Profesional en Contratación y Gestión Administrativa

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2

Iniciar proceso de contratación

5

GHDO – Atracción y Promoción

Leidy Viviana Pinzón Benavides

Profesional en Contratación y Gestión Administrativa

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3

CONTRATACIÓN

5

Leidy Viviana Pinzón Benavides

Profesional en Contratación y Gestión Administrativa

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Procesos relacionados

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Selección de cargos administrativos

Realiza la solicitud de contratación para cargos administrativos de personas previamente seleccionadas o que requieren proceso de selección.

1. Tener disponibilidad presupuestal. 2. La vacante debe estar avalada por Gestión Humana

Convocatoria

Se requiere proceso de selección?

Si se requiere proceso de selección

No se requiere proceso de selección

Contrato a término fijo o temporal

Solicitar al/ a la jefe del cargo el perfil requerido incluyendo: * Descripción general * Requisitos adicionales (obligatorios) * Requisitos adicionales (deseables) * Formación y experiencia

Validar la información, realizar ajustes si hay lugar y enviar la versión final a GHDO

Publicar la convocatoria en el sitio web de GHDO con los términos definidos por la facultad

Selección

Aplicar a la convocatoria publicada por GHDO

Seleccionar las hojas de vida según el cumplimiento de los requisitos y enviarlas a la Secretaria General

* Realizar la preselección de las hojas de vida * Elaborar y aplicar pruebas a los candidatos * Coordinar citas para entrevista a los candidatos

Definir y enviar a GHDO los candidatos a entrevistar, el equipo con quien realizará las entrevistas y el día y la hora en que se realizarán.

Programar y agendar las entrevistas con el equipo definido y los candidatos

Realizar entrevista

Escoger al candidato e informar a GHDO para que realicen las pruebas

Informar a Secretaria General el candidato seleccionado para dar inicio a la contratación

Contratación

Es una contratación temporal o es de planta

Es una contratación temporal

Es una contratación de planta

Iniciar el proceso de contratación

CONTRATO A TÉRMINO FIJO O TEMPORAL

Es una contratación de planta

Iniciar proceso de contratación

CONTRATACIÓN

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