Selección de cargos administrativos

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Universidad de los Andes | Vigilada Mineducación Reconocimiento como Universidad: Decreto 1297 del 30 de mayo de 1964. Reconocimiento personería jurídica: Resolución 28 del 23 de febrero de 1949 Minjusticia.

Selección de cargos administrativos

Realiza la solicitud de contratación para cargos administrativos de personas previamente seleccionadas o que requieren proceso de selección.

1. Tener disponibilidad presupuestal. 2. La vacante debe estar avalada por Gestión Humana

Convocatoria

Se requiere proceso de selección?

Si se requiere proceso de selección

No se requiere proceso de selección

Contrato a término fijo o temporal

Solicitar al/ a la jefe del cargo el perfil requerido incluyendo: * Descripción general * Requisitos adicionales (obligatorios) * Requisitos adicionales (deseables) * Formación y experiencia

Validar la información, realizar ajustes si hay lugar y enviar la versión final a GHDO

Publicar la convocatoria en el sitio web de GHDO con los términos definidos por la facultad

Selección

Aplicar a la convocatoria publicada por GHDO

Seleccionar las hojas de vida según el cumplimiento de los requisitos y enviarlas a la Secretaria General

* Realizar la preselección de las hojas de vida * Elaborar y aplicar pruebas a los candidatos * Coordinar citas para entrevista a los candidatos

Definir y enviar a GHDO los candidatos a entrevistar, el equipo con quien realizará las entrevistas y el día y la hora en que se realizarán.

Programar y agendar las entrevistas con el equipo definido y los candidatos

Realizar entrevista

Escoger al candidato e informar a GHDO para que realicen las pruebas

Informar a Secretaria General el candidato seleccionado para dar inicio a la contratación

Contratación

Es una contratación temporal o es de planta

Es una contratación temporal

Es una contratación de planta

Iniciar el proceso de contratación

CONTRATO A TÉRMINO FIJO O TEMPORAL

Es una contratación de planta

Iniciar proceso de contratación

CONTRATACIÓN

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